안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 파견직 복리후생비 미지급 차별(법정관리)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기존 정상 운영시는 지급되다가금번 법정관리 이후 정직원에게만 지급예정인 것은복리후생부분에서 합리적인 이유없이 차별하는 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 주 5일 근무인 회사에서 일요일 출근을 하면 급여는 1.5배인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일요일(주휴일로 추정됨) 출근하여 8시간이내 근로는 150%8시간을 초과하는 시간은 200%입니다.
임금·급여
Q. 퇴직후 지급되는 연차수당의 퇴직연금 불입시 포함하는지요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금 또는 DB형 퇴직연금의 경우는 퇴직금 산정시 불입이 맞겠으나,DB형(연간임금총액의 1/12)에는 퇴직연도에 사용하고 남은 연차도 포함입니다.퇴직급여 종류에 따라 상이합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가와 정기휴무관계에 대하여 궁금 합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법정으로 부여해야하는 휴일(주휴일)을 부여한 이상 나머지를 휴무일로 할지 근무일로 할지는 당사자간 합의사항입니다.다만, 본래 계약과 달리 휴무일을 근로일로 변경지정하는 것은 주 40시간 도과여부를 따져봐야할 것으로일방 변경은 불이익하다고 사료됩니다.104일이 아닌 96일로 지정하는 것은 당사자간 합의로 가능합니다.
근로계약
Q. 1달 계약직 계약서 작성 후 다른 계약직으로 변경
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.A기업에서 위 사실을 용인하고 계약했다면문제되지 않습니다.다만, 구두로 한 합의는 추후 분쟁발생시 문제될 수 있는 바,명시적으로 기재하는 것이 적절합니다.