안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 사용하는연차 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사가 근로자대표와 서면합의하여 특정한 근로일을 연차휴가로 대체하는 경우가 아닌한사업주가 일방적으로 휴가사용을 강제하는 것은 위법합니다.다만, 근로자가 이를 수용하여 이미 연차신청서를 제출한 경우라면신청한 내역대로 처리하는것은 문제되지 않습니다.
산업재해
Q. 출근길에 교통사고 시 회사에서 처리해줘야할게있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주는 위 사정을 인지한 즉시 4일이상 요양이라면 산업재해조사표 작성하여 제출해야하고 산재처리에 대한 안내를 해야합니다.근로자는 산재처리로 할지, 자동차보험 처리할지 비교하여 결정해야합니다.질문과 같이 근로자가 요청한 경우라면 4일이상 요양임 확인시 산재처리 해야합니다.
해고·징계
Q. 실업급여 수급자격 상실후 재취업 한 이후 권고사직하면 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가능합니다. 이직사유는 최종이직한 회사를 기준으로 판단합니다.재취업의 경우 별도 기간이 존재하는 것은 아니며일용직이 아닌 상용직 (월급제 형식)이라면 수급액 감액없이 수급 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 다음날로 넘어가는 야근에 대해 휴게시간을 어떻게 부여해야 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.다음 날 소정근로까지는 계속 연장으로 보아야할 것인 바,총 근로시간에서 4시간당 30분 휴게를 부여해야합니다.12시를 기준으로 해야하는 것은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 약속도 없는데 연차를 쓰시는분들 집에서 뭐하시나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 그사유는 자유로이 쓸수 있는 바,개인이 집에서 쉬든지 무관합니다.다만, 기존 코로나가 심각한 상황하에서는 이동동선 파악을 위해서 사업주가 장소를 묻는 것은 가능했던 것으로 사료됩니다.