안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
휴일·휴가
Q. 육아를 위해 퇴사를 하게 되었는데요..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직을 다 사용하고 근로자 의사로 퇴사하는 것은자발적퇴사로 실업급여사유에 해당하지 않습니다.
근로계약
Q. 회사는 있고 근무지만 사라지는 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업은 유지하되, 사업장이 없어짐에 따라 다른 사업장으로 전환배치 하지 않고일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고입니다.다만 본래 계약상 위탁계약종료시기와 동일하게 근로계약기간을 두고 있다면 계약만료에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용시간은 소정근로시간에 포함되나요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연장근로 확인을 위해서는 소정근로가 아닌 실근로여부를 따져야합니다.연차사용은 유급으로 처리될뿐 실제 근로에 포함되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여자들이 사용하는 보건휴가는 기본적으로 무급휴가에 해당하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.생리휴가를 말씀하시는 걸로 생각됩니다.무급입니다.만약에 유급으로 처리된다면최초1년근로자는 26+12그 이후는 15+12로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 최종합격 후 입사 전 공백기간 실업급여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초1주 대기기간 가진후나머지기간은 수령가능할 것으로 보이며,조기취업에 따른 조기재취업수당 청구도 가능할 것으로 사료됩니다.