안녕하세요 김민지 전문가입니다.
Q. 아르바이트 하루 3시간 주5일 근무 주휴수당
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다. 2.질문자님의 경우, 주휴수당 지급대상으로 보입니다.감사합니다.
Q. 2주 알바 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다. 2. 질문자님의 경우, 2번의 주휴수당을 지급받을 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 입사1년미만 월차발생 계산 어떻게하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.2.근로기준법 제 60조에 따라,질문자님의 경우 개근했다는 전제하에 연차유급휴가 6일이 발생하게 됩니다.감사합니다.
Q. 일근무 4시간 연차. 주휴수당 발생 문의
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.2. 5인 이상 사업장에서 주 15시간이상 근무한 경우 근로기준법 제60조의 연차유급휴가를 부여받을 수 있습니다.3.따라서 질문자님의 경우 주휴수당 지급대상에 해당되나, 상시근로자수에 따라 연차유급휴가 발생여부가 달라질 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 구두계약 주휴수당 질문 입니다
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.2. 퇴직급여법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.3. 주휴수당과 퇴직금 모두 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.