안녕하세요 김민지 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연장근무시 주휴수당이 궁금합니다!
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다. 2. 주휴수당 산정 시 법정근로시간을 초과하여 일한 경우 법정근로시간에 한해서만 주휴수당을 지급받게 됩니다.따라서 하루에 9시간을 근무 한 질문자님의 경우, 연장근로는 법정근로시간이 아니므로 주휴수당은 8시간 분만 지급받게 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차유급휴가에 관한 질문 입니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 2.구체적 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 질문자님이 근무하고 있는 어린이집의 “근로자 대표”와 서면합의를 별도로 하였다면 큰 문제 없을것으로 판단됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 낀 근무 주휴수당 문의입니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다. 2. 주휴수당은 '1주간 소정근로일을 개근한 자'에게 부여되는 것이고, 선거일은 소정근로일이 아니므로 선거일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중학교 3학년인데 아르바이트 가능한가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1.만 15세 이상일 경우 아르바이트가 가능합니다.청소년이 할 수 있는 아르바이트는 청소년고용금지업소를 제외한, 카페, 빵집, 일반음식점과 패스트푸드점 등이 있으며 청소년금지업소로는 PC방, 주류판매목적의 소주방, 호프집, 만화방 등이 있습니다. 2.질문자님이 아르바이트를 하게 될 경우, 근로기준법 제66조에 따라 사용자가 ①가족관계증명서와 ② 친권자(후견인)동의서를 요구할 것으로 보입니다. 3.또한 근로기준법 제 69조에 따라 하루 7시간, 일주일 35시간 초과한 근무가 금지되며(사용자와 청소년이 합의할 경우 1일 1시간, 1주 5시간 이내 연장근로 가능), 근로기준법 제 70조에 의해 야간 (22~06시) 및 휴일 근로가 금지됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나 확진시 유급휴무로 하면 지원금 못 받나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.네, 확진 이후 격리돼 유급 휴가를 받았다면 생활 지원비를 받을 수 없습니다.이 경우, 근로자에게 유급휴가를 지원한 사업주가 유급 휴가비 지원금을 신청할 수 있게 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 금요일~금요일 일주일 알바 주휴수당?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다. 2.소정근로일이 월~금이라는 전제 하에, 첫주는 금요일에 입사하여 8시간만 근무하였으므로 주휴수당 지급요건을 충족시키지 못합니다.하지만, 둘째 주는 지급요건을 충족시킨 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 사무직은 산업안전교육을 안 받아도 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 산업안전보건법 시행령 제2조(적용범위 등) ① 「산업안전보건법」(이하 “법”이라 한다) 제3조 단서에 따라 법의 전부 또는 일부를 적용하지 않는 사업 또는 사업장의 범위 및 해당 사업 또는 사업장에 적용되지 않는 법 규정은 별표 1과 같다.② 이 영에서 사업의 분류는 「통계법」에 따라 통계청장이 고시한 한국 표준산업분류에 따른다. 별표 1법의 일부를 적용하지 않는 사업 또는 사업장 및 적용 제외 법 규정(제2조 제1항 관련)다. 사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장(사업장이 분리된 경우로서 사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장을 포함한다) : 제2장 제1절·제2절, 제3장 및 제5장 제2절(제64조 제1항 제6호는 제외한다). 다만, 다른 규정에 따라 준용되는 경우는 해당 규정을 적용한다. 2.따라서, 회사가 사무직 근로자들로만 이루어진 경우, 산업안전보건법에 따라 산업안전보건교육 면제 대상이 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야근수당은 몇시부터 적용하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 근로기준법 제 56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ③사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 2. 따라서, 해당 직원의 경우 야간수당은 별도로 부여하지 않아도 될 것으로 판단됩니다. 감사합니다.