안녕하세요 김민지 전문가입니다.
Q. 이런경우 주휴수당은 어떻게될까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.“소정근로시간”이란 노사간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 1주 소정근로시간을 14시간으로 정해놓고 일시적으로 15시간 이상을 근로한 경우에는 주휴수당을 청구할 수는 없습니다. 2. 하지만 형식적으로만 소정근로시간을 14시간으로 정해놓고, 실질적으로 15시간 이상을 계속적으로 근로한 경우라면 1주 15시간 이상을 근로하는 자로 보아 주휴수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 4대보험 미가입자도 연차가 발생되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 4대보험가입과 연차유급휴가는 직접적 관련이 없습니다. 상시근로자 수가 5인 이상이고 근로자의 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 근로기준법 제 60조의 연차유급휴가를 부여받으실 수 있습니다.2.또한, 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 4대보험 적용대상입니다.감사합니다.
Q. 주휴수당을 못받게되는건가요?????
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 월~금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일이라면, 일요일까지 근로관계가 지속되어야 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.따라서, 질문자님의 경우 주휴일까지 근로관계가 지속되지 않기에 그 주의 주휴수당을 지급받으실 수 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 육아 휴직 중 다른 직장 4대보험 가입 가능한가요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 육아휴직 기간에 다른 직장에서 근무하신다면,육아휴직 급여 수급과 소속 회사에서의 징계 문제가 있을 수 있습니다. 2.육아휴직 기간 중 취업(1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 자영업을 통한 소득 또는 노동을 제공하여 그 대가로 받은 금품이 세전 150만원 이상인 경우) 한 경우에는 그 사실을 고용센터에 신고하여야 합니다.이 경우, 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다. 3. ①육아휴직기간이 30일 이상이고, ② 육아휴직 시작일 이전 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 육아휴직 급여를 지급받으실 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 주휴수당관련 질문드립니다 주휴수당의 지급 관련이 이게 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.“소정근로시간”이란 노사간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 1주 소정근로시간을 14시간으로 정해놓고 일시적으로 15시간 이상을 근로한 경우에는 주휴수당을 청구할 수는 없습니다. 2. 적어주신 질문내용으로는, 질문자님의 소정근로시간이 15시간 미만일 것으로 보입니다. 따라서 주휴수당 지급대상이 아닐것으로 판단됩니다.감사합니다.