안녕하세요 김민지 전문가입니다.
Q. 이 경우, 주휴수당 지급 가능한가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.2. 월~금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일이라면, 일요일까지 근로관계가 지속되어야 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다. 따라서, 질문자님의 경우 금요일까지만 근로관계가 지속되기에 주휴수당을 지급받으실 수 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 이직확인서 빨리 제출 받으려면 메일로 의사 전달하면 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 고용보험법 시행규칙 제82조의2(이직확인서의 발급 등) ② 제1항에 따라 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 별지 제75호의4서식에 따른 피보험자 이직확인서(일용근로자인 경우에는 별지 제75호의5서식에 따른다)를 발급해야 한다. 다만, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주가 해당 피보험자 이직확인서를 직업안정기관의 장에게 제출하거나 해당 사업주 또는 하수급인이 영 제7조제1항 후단에 따라 별지 제7호서식의 일용근로자의 근로내용 확인신고서를 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 해당 피보험자 이직확인서를 발급한 것으로 본다. 2.고용보험법 시행규칙 제82조의 2에 따라 이직확인서 발급요청서를 작성하여 사업주에게 제출하는 경우, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 "10일 이내"에 이직확인서를 발급해야 합니다.따라서, 이직확인서 발급요청서 작성을 추천드립니다.감사합니다.
Q. 법정휴일도 연차에 포함시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상일 경우, 2022년 1월 1일부터 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.따라서 법정공휴일에 대하여 연차휴가로 대체하는 것이 불가능합니다.감사합니다.
Q. 휴식시간 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 2.따라서 질문자님의 경우, 1시간 이상의 휴게시간을 부여받으셔야 합니다.휴게시간 미부여에 관해서는 관할 고용노동청에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.
Q. 저 주휴수당 받을 조건에 충족 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다. 2.질문자님의 경우 주휴수당 지급대상으로 판단됩니다.