친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 어린이집 퇴직 시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.2021.9.1에 입사하신 경우 2022.9.1~2023.8.31 기간의 출근율에 근거한 연차는 2023.9.1.자로 발생합니다.이는 2023.9.1.자까지 근로관계가 유지될 경우 9.1.자로 15개의 연차가 발생하는 것이기 때문에 2023.8.31.자로 퇴사하는 경우 9.1.에 15개의 연차는 발생하지 않아 연차수당도 받으실 수 없습니다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 친구가 회사에서 근로계약서를 안썼습니다
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약은 서면으로 작성하지 않아도 유효하게 체결될 수 있지만,근로자는 근로계약서를 작성함으로써 근로계약 체결 시 약속한 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 내용을 서면으로 남기어 좀 더 확실히 그 내용을 보장받을 수 있습니다. 근로기준법상 근로계약서 서면 작성 및 교부의무는 사업주에게 있습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 무단퇴사시 최저임금 및 주휴수당 적용여부
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.최저임금이나 주휴수당은 법에서 정한 기준 이하로 지급하기로 하는 것은 당사자간 약정하였더라도 무효입니다.따라서 무단퇴사를 이유로 최저임금을 미달한 임금을 지급하거나, 법적으로 지급의무가 발생한 주휴수당을 지급하지 않는 것은 법 위반입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 5인미만의 사업장에서는 육아휴직이 불가능한가요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.육아휴직은 사업장규모와 상관없이 적용되므로 5인미만 사업장이라고 하더라도 법정 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 휴일이나 대체휴일에 일나오면 돈을 더받나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.공휴일 유급휴일 부여의무와 휴일가산수당 규정이 적용되는 5인 이상 사업장의 근로자라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로하는 경우 [휴일근로시간 X 통상시급 X 1.5]만큼의 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 총 월급액수만으로는 정확한 휴일근로수당을 알수없고, 월 통상임금액을 월 소정근로시간으로 나누어 통상시급을 구할 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.