친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 샌드위치데이 권고일때, 출근하면 수당
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.회사측에서 연차 사용을 권장하였지만, 불가피하게 출근하게 된다면 이는 근로자가 연차를 사용하지 않은 것 입니다. 따라서 연차일수에서 이 날에 대한 연차는 차감되지 않습니다. 연차사용기간(1년)동안 사용하지 못하고 남은 연차는 사용기간이 끝난 후 미사용수당으로 지급되어야합니다. (연차사용이 권장된 날 출근하였다고 하여 해당일에 연차를 사용하지 못한 데 대한 수당이 곧바로 지급되지는 않습니다) 도움되시기 바랍니다.
Q. 입사주에 공휴일이 있는 경우 주휴수당 지급하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 해당하고, 입사 첫주에 근로제공의무가 있는 날(소정근로일)에 모두 개근하였다면 첫주의 주휴수당은 지급되어야합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 연차 발생 기준일은 어떻게 산정하는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.입사일 기준으로 연차를 계산할 경우 2018.3.12. 입사하셨다면 매년 입사일자마다 새로운 연차가 발생하여, 금년도의 경우 2023.3.12.자로 17개가 발생합니다. 올해 3.12.이 도달하기 전인 2.28까지 근무한 것으로 본다면 17개의 연차는 발생하지 않을 것입니다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 주52시간제의 기준근로 40시간이 궁금합니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주52시간의 경우 1주 최대 소정근로시간 40시간 + 1주 최대 연장시간 12시간으로 구성됩니다.소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간 내의 범위에서 정할 수 있고, 이 시간을 넘는 시간은 연장근로시간에 해당합니다.통상 1일 8시간 주5일 일하기로 정하는 경우가 많지만 이는 법으로 정해진 바는 아니고, 1일 근로시간 및 근로일은 다르게 정할 수 있습니다. 또한 "주52시간"은 연장근로와 휴일근로 포함 1주 최대 52시간 근로를 넘지 않아야함을 뜻합니다.(법정공휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 해당합니다)도움되시기 바랍니다.
Q. 퇴사할때 연차남은건 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차를 사용할 수 있는 기간 중 퇴사가 발생하여 연차를 더이상 사용하지 못하게 되는 경우 남은 미사용연차를 '수당'으로 정산받으실 수 있습니다. (1일 통상임금 x 잔여연차일수)도움되시기 바랍니다.