친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 남은 연차 소진하지 못한 경우!
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.원칙적으로 연차는 사용기간 내에 사용하지 못하는 경우 연차사용권은 소멸하고, 대신 미사용 부분에 대해서는 연차수당으로 지급되어야합니다.회사가 남은 연차를 기간 내에 사용하도록 촉진하는 "연차촉진제도"를 근로기준법에서 정한 시기와 방법에 따라 시행한 경우 연차수당 지급의무가 발생하지 않습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 회사에 특별한 사유 없이 퇴직금 중간정산 신청을 할수있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금 중산정산이 가능한 사유는 법에서 한정적으로 정하고 있습니다. (근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 1항)그 사유 중 하나에 해당한다면 중간정산을 신청할 수 있겠고, 회사가 승인하면 중간정산이 이루어질 수 있습니다.(다만 이 경우에도 회사가 중산정산 신청을 승인할 '의무'가 있는것은 아닙니다) 도움되시기 바랍니다.
Q. 알바도 퇴직금이 있는지 알려주세요
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.알바라고 하더라도 1주 소정근로시간(일하기로 계약한 시간)이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로한다면 퇴직금 지급 대상입니다.
Q. 하루 근무하고 그만둔 알바생은 수습급여 지급해도 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.채용시 일정기간 수습급여로 지급하기로 정하고 이를 근로계약서에도 명시하였다면 근무한 날에 대해 수습급여로 지급하는 것이 가능할수있겠지만, 그런 사정이 없다면 처음 면접때 약정한 시급으로 지급해야합니다.
Q. 몇 시간 이상 일 할때 휴식시간을 주나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.휴게시간의 경우 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간을 근로시간 도중에 부여하도록 되어있습니다.