친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 이번 석가탄신일 대체휴무일을 회사에서 인정안해준다고합니다..
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.이번 석가탄신일 대체공휴일의 경우 법으로 대체공휴일로 지정된 것이고, 대체공휴일은 공휴일과 마찬가지로 5인 이상 기업이라면 유급휴일로 부여할 의무가 있습니다.유급휴일로 근로제공의무가 없는 날이기 때문에 연차사용이 불가한 날이고, 근무한다고 하면 휴일근로수당(1.5배)이 나가야하는 날입니다.연차로 차감하거나, 근무하였음에도 휴일근로수당을 지급하지 않는 것은 법 위반입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 5월29일 대체휴무로 바꼈는데요.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.올해 5월 29일의 경우 최근(5월초)에 확정되어 달력에 표기되기 않았을 뿐, 법적으로 대체공휴일입니다.법정 공휴일이 되었기 때문에 5인 이상 회사에서 이 날 근무하게 된다면 휴일근무수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 퇴직금 계산 시 육아 휴직 기간도 근무 기간에 포함되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다. 육아휴직기간은 근속기간으로 인정하도록 법에서 정하고 있으므로, 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 입사 1년 후 연차 발생 조건?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1년동안 출근율 80%이상을 충족하는 경우 연차 15개가 정상적으로 발생합니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 도움되시기 바랍니다.
Q. 신입사원 미소진 연차 소멸되는지요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.입사 1년미만 기간동안 발생(1개월 개근시 1개씩 발생)하는 연차는 입사일로부터 1년동안 사용할 수 있습니다. 도움되시기 바랍니다.