친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 휴식 시간도 급여를 주나요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근무시간 중 부여되는 휴게시간의 경우 자유롭게 휴식이 보장되기 때문에 무급입니다.일정기간 개근하여 부여받는 연차휴가의 경우 유급으로 인정되는 휴일입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 퇴직금 지급 기준은 어느 회사나 같나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금 산정방식은 법으로 정해져있고 보통 이 기준에 따라 퇴직금을 산정하여 지급합니다.계속근로기간 1년에 대해 평균임금 30일분이 퇴직금으로 산정됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 주휴수당을 안줘도 되는 사업장이 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 5인 미만 사업장에도 모두 적용되고다만, 근로자의 1주 소정근로시간(일하기로 계약한 시간)이 15시간 미만인 경우 적용제외됩니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 퇴직금 중간정산을 직원이 사측에 먼저 요청할수도 있는가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에서 정한 사유에 해당하는 경우에,근로자가 신청하고 사측이 이를 승인하는 경우 이루어질 수 있습니다. 중간정산이 가능한 사유는 에서 정하고 있습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 시급에 대해 알아보던중 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.부여되었어야할 휴게시간에 근무하였다면 그 시간에 대한 임금은 당연히 지급되어야하고, 최저시급을 상회하기 때문에 시급 1만원 책정 자체는 가능하겠지만그와 별개로 근로시간 5시간에 휴게를 부여하지 않는것은 근로기준법 위반입니다.도움되시기 바랍니다.