친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 남자도 육아휴직을 낼수있는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.남성 근로자도 육아휴직 사용 가능합니다.한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하고, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 일주일에 몇시간 이상 일하면 주휴수당을 받나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당 적용대상입니다. (소정근로시간은 일하기로 계약한 시간을 말합니다)1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 근로일을 모두 개근하면 주휴수당이 발생합니다.도움되시기 바랍니다
Q. 근로계약을 해지하고 싶은데 절차좀요
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자라고 하시면 회사측에 퇴사의사를 표시하시면 되고, 별도로 법에서 정한 근로계약 해지절차가 있는 것은 아닙니다.다만 근로계약서나 취업규칙 등에 퇴사시 절차에 대해 규정하는 경우가 있으니 이 부분을 확인해보시기 바랍니다. (퇴사 시 최소 30일 전 통보 등)도움되시기 바랍니다.
Q. 업무 중인데 휴게시간을 정확히 알고 싶어요
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 휴게 30분이상, 근로시간이 8시간인 경우 휴게 1시간 이상을 근로시간 도중에 부여하도록 규정하고 있습니다.구체적인 휴게시간은 근로계약서나 회사 취업규칙에서 정하고 있을 것이니 그 부분도 한번 확인해보시기 바랍니다.
Q. 휴일근로수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일 유급휴일 부여의무와 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다.따라서 5인미만 사업장이라고 하신다면, 공휴일인 어린이날 근무하신 것에 대한 휴일근로수당이 추가로 지급되지는 않을 것으로 보입니다. 도움되시기 바랍니다.