친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 퇴직금은 회사에서 지급에 대한 계약을 따로하지 않아도 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았거나, 퇴직금에 대한 계약을 별도로 하지 않았더라도퇴직금 발생조건을 충족하면 법적으로 퇴직금 받을 권리가 발생합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년이상 근속하였다면 퇴직금은 법적으로 발생합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 5월 1일 대체근무 가능한지요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의 날에는 휴일대체를 사용할 수 없는 것이 맞고, 따라서 근로자의 날 근로하게 되는 경우 가산수당을 포함한 휴일근로수당이 지급되어야합니다. (휴일가산수당의 경우 5인 이상 사업장에 적용됩니다)휴일대체는 관공서공휴일을 대상으로 가능한 제도인데, 근로자의 날은 관공서공휴일이 아니라 근로기준법에 따라 정해진 휴일이기 때문입니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 연차생성달엔 전달 월차가 생성되지않나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1년 미만 기간동안에는 1개월 개근시 1개씩 연차가 발생하여 최대 11개가 발생할 수 있고, 입사 1년 되는날 일시에 15개의 연차가 발생합니다.마지막달 만근으로 인한 1개의 연차(월차)는 별도로 발생하지 않고, 최초1년 근로에 대한 대가로 15개의 연차가 발생하여 1년동안 사용할 수 있습니다.
Q. 근로자의날 휴무 연차휴가에서 빠자나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법에서 유급휴가로 부여하도록 정한 법정휴일이기 때문에 연차휴가에서 차감되지 않고 회사가 임의로 차감해서도 안됩니다.5인미만 사업장도 모두 적용대상이고 계약직,정규직 여부를 따지지 않습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 주5인 미만 사업장은 근로자의 휴일날 쉬나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자의 날은 사업장 자율이 아니라, 근로기준법에 근거하여 유급휴일로 보장되어야하는 법정 휴일이고 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.도움되시기 바랍니다.