친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 근로계약서는 처음쓰고 갱신인가요? 매년 새로 쓰나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서의 경우 최초 근로시작 시에 작성해야하고, 이후에는 근로계약 내용의 변동이 있는 경우 해당 내용을 반영하여 다시 작성해야합니다.근로계약 내용의 변동이 없는 경우에는 입사시 작성 이후 퇴직시까지 재작성할 일이 없을 수 있겠습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 입사 후 퇴사를 바로 하면 그안에 근무한 급여 지급이 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.아직 정식으로 계약서를 작성하지 않았더라도 입사하여 근무개시를 했고 1일이라도 일하였다면 그만큼의 급여는 지급되어야합니다.3일 일하신 경우 3일만큼의 급여는 받으실 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 주 4일 근무자의 경우에는 연차발생이 되지 않는 것이 맞나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주4일이라는 이유만으로 연차가 발생되지않는 것은 아니고 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우라면 연차가 적용되지 않을 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 이번년도부터 빨간날은 무조건 쉬는 날인지 궁금해요.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.달력상 빨간날로 표기되는 관공서 공휴일의 경우, 작년부터 5인 이상의 민간기업에도 유급휴일로 보장되도록 확대되었습니다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우 공휴일 유급휴일 부여의무가 없습니다.
Q. 근로계약서 안썼는데 잘못된거 아닌가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서 작성 및 교부의무는 사업주에게 있습니다. 노동청 진정시 근로계약서 미작성 미교부로 함께 진정넣으실 수 있습니다.