친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 민방위훈련시 연차를 사용해야되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.민방위훈련 역시 공(公)의 직무라고 할수있으므로 연차를 별도로 사용하지 않아도 훈련시간만큼 유급처리됩니다. [참고] 근로기준법 제10조(공민권 행사의 보장) 사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.도움되시기 바랍니다.
Q. 근로계약서 작성 언제까지 해야하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.원칙적으로는 근로개시 전에 작성되어야합니다. 사업장 사정에 따라 조금씩은 지체될 수 있겠지만 아예 작성하지 않는 것은 법 위반입니다. (사업주에게 근로계약서 작성 및 교부의무가 있습니다)도움되시기 바랍니다.
Q. 법적인 휴가일수는 얼마 까지인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가는 3년 이상 계속하여 근로하는 경우 매 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 발생할 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 석가탄신일 근무시 휴일수당 ?????
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.공휴일과 주말이 겹쳐 대체공휴일이 지정된 경우, 원래의 공휴일이 대체공휴일로 변경되는 것이 아니라 각각 공휴일로서 인정됩니다.따라서 원래의 공휴일인 석가탄신일과 대체공휴일 모두 각각의 공휴일이므로 해당 공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당이 지급되어야합니다.도움되시기 바랍니다.
Q. 매년 연봉협상과 함께 계약을 갱신하는데 회사측에서 계약을 갱신하지 않으면 정당한 퇴사가 되는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.매년 연봉협상과 함께 계약을 반복적으로 갱신해왔다면 특정시점에 임의로 계약을 갱신하지 않는 것은 해고가 될 수 있습니다. 반복적으로 계약을 갱신해온 기간제 근로자에 대해 '갱신기대권'이 인정되기 때문입니다.따라서 계약갱신 때 갱신 거절의 형태로 근로관계를 종료시키면 부당해고를 다툴 위험이 있습니다.도움되시기 바랍니다.