안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
Q. 회사에 병가가 없어도 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.병가의 경우 근로기준법 및 노동관계법령상 별도 규율 사항이 아닌 바, 취업규칙 등 사내규정 및 단체협약에 유급 규정이 없다면 무급이라고 하더라도 무방하며 병가 자체가 없어도 무방합니다.
Q. 회사의 급한 일이 생겨 야간에 출근을 하는 경우
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.밤 11시 ~ 새벽 1시 근무라면야간수당(50%)에 만약 해당 주 40시간 초과 근무라면 연장수당(50%)까지 하여 2시간 근로시 통상시급의 100% 부분을 더 지급받을 수 있습니다. 즉, 2시간분의 통상시급을 더 받으실 수있으므로 해당 2시간동안 4시간분의 통상시급을 더 받으셔야 합니다.
Q. 퇴직금 정산시기는 언제인가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에 의거 퇴직 후 14일내 퇴직금품이 청산되어어야 하며 그렇지 않을 경우 사용자에 지연이자가 부과되고, 임금체불 진정도 가능합니다. 선생님의 경우 9.15까지 지급되었어야하나 그렇지 못했기에 이미 법정 지급 기한이 도과되었으므로 노동청에 임금체불 진정 가능합니다.
Q. 저희 회사가 상여금이랑 성과금을 안 줘요
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서는 별도로 성과급, 명절상여금 등 성과급과 상여금 지급을 법적인 의무로 사용자에게 부과하고 있지 않습니다. 이에, 법적으로 성과급과 명절상여금을 지급하지 않아도 무방합니다.다만, 사내규정이나 단체협약에 지급근거가 있다면 사용자는 지급의무를 부담하여 근로자에게 지급하여야 합니다.
Q. 저희 회사가 명절 상여금을 주지를 않아요
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서는 별도로 명절상여금 등 상여금 지급을 법적인 의무로 사용자에게 부과하고 있지 않습니다. 이에, 법적으로 명절상여금을 지급하지 않아도 무방합니다.