안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
Q. 공휴일에 아르바이트 시급 계산법이 다른가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.상시 근로자 5인이상 사업장일시 근로기준법상 유급휴일 조항이 전면 적용되므로 공휴일 근무시 8시간까지는 50% 시급을 가산하여서, 8시간 이상은 100% 시급을 가산지급하여야 합니다.
Q. 사직서에 마지막 근무일 적을때 질문드립니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.사직서상 사직일은 통상 마지막 근무를 제공한 일자의 다음날입니다. 8월19일까지 근무를 제공하셨다면 8월20일자로 사직일 지정을 하시길 바랍니다.
Q. 연차휴가를 자주 쓴다고 하여 인사상 불이익을 주는 게 가능한가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자의 권리이므로 불이익한 조치를 할 수 없고, 이를 위반하면 2년 이하 징역 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 다만, 인사상 불이익한 조치가 연차휴가 사용으로 인한 것인지 입증이 까다로워 보입니다.
Q. 1개월 딱 채우고 퇴사시 연차 발생하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차는 1개월 일하고 그 다음 날에도 근로관계가 유지되어아 발생하므로 9.1에도 근로관계가 있어야합니다. 8.31 퇴사시 미발생합니다.
Q. 월차와 연차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법상 월차 개념은 사라지고 연차 개념이 대체하게 되었습니다. 근로기간이 1년 미만이거나, 출근율이 80%미만 근로자는 월 개근시 연차 1개 발생하고근로기간이 2년차부터 출근율 80% 충족시 1년간 근로의 대가로 연차가 15개부터 발생합니다.