안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
Q. 회사에 연차 개수는 정해져 있나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 의해 그 최소기준이 법적으로 규율되는 사항이므로 최소한은 정해져있습니다.이에, 근속연수 및 출근율에 따라 달라질 수는 있고, 회사가 임의로 더 줄 수는 있으나 그 법적 기준을 벗어나서 덜 줄 수는 없습니다.
Q. 한 회사에서 퇴직금을 받을 때
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.아닙니다. 중간정산은 횟수 제한이 없습니다.근로자 퇴직급여법상의 퇴직금 중간정산 법정사유 발생시 다시 중간정산 받으실 수 있습니다. 다만, 사용자의 승인이 필요합니다.
Q. 영세업체 4대보험 직원 육아휴직 사용가능여부
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.육아휴직은 상시근로자 수와 상관없이 휴직 개시일 전까지 근속기간이 6개월 이상이고, 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이라면 개시일 30일 전까지 신청시 사업주에게 승인/허용의무가 부여됩니다. 해당 요건 충족시 영세업체라 할 지라도 사용가능합니다.
Q. 출산휴가 유,무급 여부와 적용 절차 질의
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.사업장에서 임의로 마지막 30일을 유급처리하고 싶다면 그렇게 하시면 되고, 해당 금액이 기존의 월급과 동일하다면 별도로 고용보험에서 받는 출산휴가급여신청은 하지 않으셔도 됩니다.
Q. 저희 회사가 연차가 적은 거 같아요
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.안녕하세요 연차의 발생은 근무시간과는 무관합니다. 선생님의 근속연수와 출근율을 요건으로 연차가 발생하기에 1주 근로시간에 비례하여 연차가 발생하지 않습니다.