안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 서비스업 근무자 휴일수당 지급?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 5인 이상 사업장으로 보아야 할 것이라 사료됩니다. 상시근로자수 산정 시 파견근로자만 제외됩니다.2. 과세형식에 관계없이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 등 노동관계법령이 적용됩니다. 근로자 해당 여부는 사실관계를 따져보아야 합니다.3. 근로계약서에 임금항목을 구분하여 기재해야하고, 특히 시간외수당은 계산방법을 함께 명시해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 대체공휴일일때 강제로 근무시키려고 하는데 거부하고 쉴 수 있나요? 제비뽑기로 몇명 인원만 쉬게 한다고 하네요 근무하면 휴일근로수당 지급한답니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약 또는 취업규칙 등을 통해 연장 및 휴일근로에 대해 동의하셨을 거라 사료됩니다. 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 연장 및 휴일근로에 대해 동의하셨다면 합리적인 사유없는 무조건적인 거부는 징계사유가 될 수도 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴사시 연차수당 지급을 해야되는지 모르겠어요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.질문의 근로자의 경우 재직기간 동안 총 26개의 연차휴가가 발생합니다(근속 1년 미만 기간 11개+22년 3월 2일 15개). 재직기간 동안 19개의 연차휴가를 사용했다면 7개의 잔여연차가 존재하므로 이에 대해서는 임금으로 보상해 주셔야 합니다. 연차휴가는 '유급'휴가이기 때문입니다. 정당한 이유없이 잔여연차에 대한 보상을 하지 않을 경우 임금체불이 될 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직 중 아르바이트 해도 상관없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.고용보험법 제70조 및 제73조에 따라 육아휴직 기간 중 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 월 150만원 이상의 근로소득이 발생할 경우 육아휴직급여 지급이 제한됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 월 급여 계산할때 공휴일 관련 궁금증입니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일 및 대체휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 5인 이상 사업장에 근무중이시라면 공휴일에 휴무하셔도 월 급여 전액을 지급 받으실 수 있는 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.