안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 연가 보상비 관련 질문입니다?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.올해 출근율은 내년도에 발생하게 될 연차휴가 일수에 영향을 미칠 뿐, 작년도에 제공한 근로의 대가로서 올해 발생한 연차휴가 미사용분에 대한 보상에는 영향을 미치지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 2년차 퇴사 시 연차 수량이 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근속 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1개씩 총 11개, 근속 1년이 되는 날 15개 총 26개의 연차휴가가 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 알바 일주일 후 퇴사 했는데요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.기제공하신 근로에 대해서는 당연히 임금을 청구하실 수 있습니다. 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 노사합의하에 현장에 무급휴무를 실시하는 경우에도 휴업수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.노사협의회 등에서 무급휴직을 결정했다고 하더라도 개별 근로자의 동의가 없다면 근기법 제46조 소정의 휴업수당을 지급해야 한다는 것이 고용노동부 입장입니다.감사합니다.
Q. 연차 사용 계획서 제출 후 연차 미사용시
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차촉진에 따른 계획연차일에 근로자가 출근하여 근로를 제공했고, 사용자가 그에 대해 별다른 거부 의사를 밝히지 않은 경우라면 사용자는 여전히 미사용 연차에 대해 보상의무를 부담한다고 보아야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.