안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 주 52시간 근무제, 연장/휴일근로수당 지급조건은?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주의 연장근로(휴일근로 포함) 시간이 12시간을 초과할 경우, 초과하는 부분에 대해서는 별도 수당을 청구하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 제가 수면제를 복용중인데요 , 직장관련 질문 좀 드릴께요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 정당한 이유 없이 근로자에 대해 해고 등과 같은 불이익한 인사처분을 할 수 없습니다(근로기준법 제23조 제1항). 수면제 복용이 직장생활에 미치는 영향이 없는 상황에서 단지 수면제를 복용하고 있다는 이유 만으로는 불이익한 인사처분을 할 수 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 회계년도 기준 연차문의 드립니다!!!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회계연도 첫날이 1월 1일이라고 가정하고 답변 드리도록 하겠습니다. 근속 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 매월 1개씩 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 23년 1월 1일에 재직일수에 비례하여 연차휴가가 발생합니다((15x(22년 재직일수/365)). 24년 1월 1일부터 15개의 연차휴가가 정상적으로 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로자 5인 미만 음식점 해고 관련 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에도 계약기간 내에 해고가 가능합니다. 2. 5인 미만 사업장의 경우 해고사유 및 시기를 서면통지하도록 하고 있는 근로기준법 제27조가 적용되지 않습니다.3. 맞습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 정산에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 퇴직금은 평균임금(퇴직일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)을 기준으로 산정하게 됩니다. 단 통상임금이 더 높은 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 2. 퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 소정의 사유가 있는 경우에만 가능합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.