안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 근로자의날 국가공휴일 명절 에 근로자 근무시 추가수당이 출근일기준인지요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.격일제 근로자가 ‘근로자의 날’ 전일에 근로를 개시하여 익일까지 근로를 하였더라도 그 익일의 사업시작 이전까지는 전일 근로의 연장으로 보아 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방하다는 것이 고용노동부 입장입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금을 1년단위로 지급해도 괜찮나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자퇴직급여보장법이 규정하고 있는 사유 외의 이유로는 퇴직금을 중간정산할 수 없습니다. 퇴직금을 지급한 것으로 인정 받지 못할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 52시간근무는 어떤의미인기요.52시때문에 토요일 일요일 수당에 문제가되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주 52시간을 초과한 근로시간에 대해서도 당연히 임금을 청구하실 수 있습니다. 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 1일 아르바이트 사용시 야간수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.휴게시간 30분 적용하시어 6.5시간으로 계산하셔야 합니다. 근로시간 4시간에 대해 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하기 때문입니다(근로기준법 제54조 제1항). 야간근로시간대에 30분 휴게를 부여한다고 가정하면 일급 65,000원에 야간근로수당 22,500원을 추가로 지급하셔야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 경조휴가 중에 다쳤을 경우 처리를 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 등 노동관계 법령에는 병가 관련 규정이 존재하지 않습니다. 회사 내부 규정에 따르시되, 병가가 존재하지 않는다면 무급휴직 등이 가능할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.