안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 아르바이트, 단시간 근로자에게는 가산수당 같은 거 적용 안되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.초단시간근로자의 경우 소정근로시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 연장근로수당을 청구할 수 있을 것이나, 휴일규정(근로기준법 제55조)이 적용되지 않는다는 점에서 휴일근로에 대한 가산수당은 청구하지 못할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 공휴일 알바 추가수당 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자, 즉 초단시간근로자에 대해서는 휴일 규정(근기법 제55조)이 적용되지 않습니다. 근로계약 등을 통해 특별히 정한 바가 없다면 휴일근로에 대한 가산수당은 청구할 수 없을 것이라 보입니다.감사합니다.
Q. 허리디스크로 인한 퇴사시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.질병에 의한 자진퇴사의 경우 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하다는 의사의 소견서 등에 의해 객관적으로 인정되는 경우에 한하여 구직급여 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 아울러 개인 질병으로 인해 퇴사한 경우 곧바로 구직급여 수급자격이 인정되지는 않으며, 향후 구직활동이 가능해지면 수급자격이 인정될 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 연월차를 못사용합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자가 청구하면 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조 제5항). 아울러 연차촉진제를 시행하고 있지 않다면 미사용 연차에 대해 임금으로 보상해 주어야 합니다. 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 유연근무제 평일 공휴일 근무시 대체휴일 지급 관련 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.대체휴일은 휴일근로 또는 연장근로에 대한 대가로 임금에 갈음하여 지급되는 것으로 보아야 할 것입니다. 따라서 임의의 날에 제공한 근로에 대해 대체휴일이 발생하는지 여부는 해당일이 휴일(법정/약정)인지 여부에 따라 달라질 것입니다. 근로제공의무가 있는 소정근로일에 제공한 근로에 대해서는 대체휴일이 발생하지 않습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.