안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 법정공휴일에 일을 할경우 수당
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 따라서 공휴일에 근로를 제공한 근로자에 대해서는 250%(유급휴일 수당100%+근로의 대가100%+가산수당50%)의 임금을 지급해야 합니다. 사용자가 임의로 임금을 지급하지 아니할 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 1년근무후 퇴사 연차수당 궁금해요~!!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.변경된 고용노동부 행정해석에 따르면 366일 간 근로관계를 유지하고 퇴사한 신규입사자에 한하여 근로기준법 제60조 제1항에 따른 연차유급휴가가 발생합니다. '22.7.31 자로 퇴사할 경우 근로기준법 제60조 제2항에 따라 발생한 11개의 연차유급휴가 중 퇴직으로 인하여 사용하지 못한 부분에 대해서만 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고 바랍니다. 감사합니다.
Q. 상시 근로자 5인 미만 사업자 연차 or 주휴수당 및 월급
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연차유급휴가 부여는 임의사항으로 볼 수 있으나, 유급주휴 부여는 의무사항입니다. 월급에 주휴수당을 포함하여 지급하시면 될 것입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직하지 않고 퇴직금을 받을수 없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 소정의 사유가 있다면 퇴직금 중간정산을 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 맡겨진 업무를 빠르게 처리한 팀에게 10만원 지급하는 경우 통상임금?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소정근로 제공 외 "맡겨진 업무를 가장 빠르게 처리할 것"이라는 추가적인 조건을 달성해야 한다는 점에서 통상임금으로 보기 어려울 것이라 사료됩니다. 감사합니다.