안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 계약기간내 무급휴가 실업급여 수급 가능여부
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종 직장에서의 근로계약기간이 1개월 이상이라면 무급휴직 여부와 관계없이 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴사예정인데 결근시 주휴수당은 상관없는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.7일 간 근로관계를 유지한 경우 8일째 근무가 예정되어 있지 않아도 유급주휴가 발생합니다. 다만 근로자가 주중 결근한 경우라면 유급주휴는 발생하지 않습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 월급여 책정 시 연장수당과 휴일수당 산정해서 지급하는데 급여명세서에는 어떻게 해야할까요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.고정OT합의에 따라 고정시간외근로수당을 지급하고 계신 것이라면, 합의로 정한 연장/휴일근로시간을 기재하시면 될 것입니다. 다만 실근로시간이 고정OT합의로 정한 시간을 초과하는 경우라면 실근로시간을 기재하시면 될 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 알바 주휴수당 관련해서 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.초단시간 근로자 여부는 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 판단합니다. 즉 근로계약을 통해 1주 동안 일하기로 정한 시간이 15시간 이상인지 여부를 확인해 보아야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 휴일(주휴)특근후 평일로 대체근무시 특근수당은 받을수있는지?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.적법한 휴일대체가 있는 경우 휴일은 소정근로일이 되고, 그와 대체된 소정근로일은 휴일이 되므로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.