안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. [계약직인턴] 이란 것도 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.기간제근로자이면서 수습 또한 적용 받는 고용형태로 보입니다. 추후 정규직으로 전환될 경우 수습기간 또한 계속근로기간에 포함됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 상에 사직서 제출 기한을 지켜야 하는지요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 회사가 귀하의 사직서를 즉시 수리한다면 귀하의 퇴직 희망일에 퇴직의 효력이 발생하나, 수리하지 않는다면 근로계약서 소정의 사직통고기간의 경과로 퇴직의 효력이 발생합니다.2. 사용자는 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여해야 한다는 점에서 퇴사 전 잔여 연차를 소진하셔도 무방합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 지급시 남은연차 수당도 포함?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 퇴직한 근로자에 대해 미사용연차수당 등 청산해야 할 금품을 14일 이내에 모두 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 관공서 기간제근로자의 유급휴일
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이라면 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 아울러 근로자가 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 유급주휴 또한 부여해야 합니다. 2. 월급제 근로자라면 월급여에 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있는바 별도의 수당을 지급하지 않아도 무방하나, 시급제 근로자의 경우 휴일에 근로제공이 없더라도 임금을 지급해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금을 한달뒤에 줄 수 있다고 하는데..
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사업주가 자발적으로 기한 내 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 통해 압박하는 방법 밖에는 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.