안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 재직중인 회사(고용주)가 근로자(피고용자)를 해당관할지청에 감시단속직으로 신고 필 여부
안녕하세요. 김성현노무사입니다.체불된 임금에 대한 지급 청구를 회사가 거절한다면 그간의 임금지급내역 및 근로시간을 증빙할 수 있는 자료들을 준비하시어 노동청에 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 아르바이트 실근로시간 15시간 미만/이상 혼재되어 있는 경우에는 근무일수를 어떻게 계산하여야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.초단시간근로자 해당 여부는 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 판단합니다. 귀하의 경우 1주 간의 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 청구하실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 사고로 병가후 퇴사 연차질문 입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.무급병가를 사용하여 잔여 연차가 발생한 경우라면 당연히 미사용수당으로 보상 받으실 수 있습니다. 무급병가가 아닌 연차휴가를 사용하신다면 휴무하신 기간은 유급으로 처리됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 점심시간은 휴게시간인가요? 근로시간인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자의 지휘감독에서 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있다면 식사시간 또한 휴게시간으로 볼 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 휴게시간을 나누어서 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.휴게시간을 분할하여 부여하는 것도 가능합니다. 다만 휴게제도의 취지를 고려할 때 분할하여 부여한 시간이 너무 짧다면 법 위반의 문제가 발생할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.