안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 부당해고에 대하여 문의하오니 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하시어 구제 받으시기 바랍니다.2. 5인 이상 사업장에 근무 중이시라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴사 시 연차수당을 받을 수 있을까요?(연차촉진)
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차사용촉진기간 중 근로자가 퇴사하여 잔여연차가 발생한 경우라면 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 2020년 8월23일에 입사해서 2022년 8월22일까지 근무하고 퇴사?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최근 변경된 고용노동부 행정해석에 따를 경우 2022년 8월 23일까지 근무하신 후 퇴직해야 연차휴가가 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 해고금지시기에 코로나 양성으로 인한 격리중 기간은 해당안되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.코로나를 업무상 질병으로 볼 수 있는 경우라면 질병의 요양을 위해 휴업한 기간은 해고가 절대적으로 금지되는 기간으로 보아야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 수습기간 만료로 정식채용거부요청시 1달전 퇴사요청 해야하는지
안녕하세요. 김성현노무사입니다.정식채용 거부는 회사가 근로자를 상대로 하는 것입니다. 기간제근로계약 중에도 근로자는 언제든지 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만 회사가 근로자의 사직서를 반려하는 등의 사정이 있는 경우 취업규칙 또는 민법 소정의 사직통고기간이 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.