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안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
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2023년 5월 15일 작성 됨
Q.
주말근무를 서면 특근수당으로 돈더주지않나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.자세한 사정을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 엄격한 요건 하에서 유효성이 인정되는 포괄임금제와는 달리 연장(휴일)근로에 사전 사전합의(고정OT 합의)*는 그 유효성이 인정되고 있습니다. * 기본급과는 별도로 일정 시간을 예정하고 해당 초과근로시간에 대해 정액의 수당을 지급하는 방식* 고정OT 합의에 따른 임금 지급 예시- 기본급: xxx원(209h/월)- 연장근로수당: xxx원(12h/월)- 휴일근로수당: xxx원(4h/월)- 야간근로수당: xxx원(12h/월)참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
2023년 5월 14일 작성 됨
Q.
메일로 채용 오퍼를 받았는데 법적으로 효력이 있는건가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.판례는 회사의 채용공고는 '근로계약 청약의 유인', 지원자의 응시를 '근로계약의 청약', 회사의 최종 합격통보를 '청약에 대한 승낙'에 해당하는 것으로 보고 있습니다. 따라서 서면 근로계약 체결과는 무관하게 회사의 최종 합격통보로 근로계약 관계가 성립하게 됩니다. 근로계약 관계가 성립한 이후 합격을 취소하는 것은 해고에 해당해 근로기준법 소정의 해고 제한 규정(제23조)이 적용됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
2023년 5월 14일 작성 됨
Q.
신입으로 들어갈때 연차 나올때 군대도 경력으로 쳐주나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.연차유급휴가 산정을 위한 계속근로기간 산정 시 군 복무 기간을 포함시킬지 여부는 사용자가 임의로 결정할 수 있는 사항입니다. 근로계약서 또는 취업규칙 등 사내 규정을 찾아보시거나, 인사부서에 문의하시어 정확한 답변을 받으시길 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
2023년 5월 14일 작성 됨
Q.
1년 근속근무하고 생기는 연차사용에 관한 질문
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제61조 소정의 연차휴가사용촉진을 실시한 경우가 아니라면 사용자는 근로자의 잔여 연차에 대해 임금으로 보상해주어야 합니다. 사용자가 임의로 미사용연차수당을 지급하지 아니할 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 구제 받으시길 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
2023년 5월 14일 작성 됨
Q.
안녕하세요 삼성평택 근로자입니다 5월 근로자의날은 유급휴무 아닌가요? 안준다고 하는데 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 사용자는 5월 1일 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 합니다. 자세한 사정을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 귀하께서 일급 또는 시급제 근로자이시라면 (근로제공이 없었어도)근로자의 날에 대한 임금(통상임금 100%)를 청구하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
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