안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월차소진시 다음해 월차를 끌어다가 쓸수 있나요? 아니면 급여삭감되고 쉬어야하나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법은 연차휴가 선사용 관련 규정을 두고 있지 않습니다. 따라서 연차휴가 선사용 허용 여부 및 세부 기준은 취업규칙이나 근로계약 또는 회사 내부 업무처리 기준에 따릅니다. 자세한 내용은 회사 인사부서에 문의해보시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 10개월 계약직인데 계야키간 지난후 재계약이 안되면 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 기간제 근로계약 기간 만료에 따른 이직의 경우 구직급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있습니다. 다만 이직 전 18개월 동안의 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날)이 180일 이상이어야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉과 상여금 관련 궁금합니다.상여금 200%기준
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.상여금을 산정하는 기준임금이 무엇인지 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 다만 질문에 기재해주신 연봉을 기준으로 상여금을 산정한다고 가정할 경우 연간 고정급은 고정연봉 3,500만원, 상여금 약 583만원(3500/12*2) 수준일 것이라 보입니다. 정확한 내용은 회사 인사부서에 문의해보시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근무와 야간근무가 같이 있을때의 급여계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.시급 1만원인 근로자의 1일 연장근로 및 야간근로가 각각 2시간이라고 가정할 경우 "연장근로수당=1만원x1.5x2", "야간근로수당=1만원x0.5x2"의 산식으로 계산하면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직도 짤릴 수 있는 법규가 있을까요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제23조 제1항은 '정당한 이유' 없는 해고를 금지하고 있습니다. 여기서 정당한 이유라 함은 "사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우"를 의미하며, 그러한 사유가 있는 경우 해고가 정당화될 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직자 연차수당 지급 개수 2개가 맞나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자도 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 개근 시 1개의 연차휴가를 부여 받습니다. 발생한 7개의 연차휴가 중 5개를 사용하였다면 잔여 2개에 대해 미사용연차수당으로 보상해주시면 됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 현재 회사에서 노조와 교대근무 방법을 논의중인데..
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.4조3교대와 4조2교대의 연간 근로시간은 약 2,190시간으로 동일하나, 4조2교대의 경우 연간 휴일 수가 182.5일로 4조3교대에 비해 91.25일 많습니다. 휴일 수가 늘어난다는 것이 4조2교대의 가장 큰 장점이라고 볼 수 있습니다. 다만 4조2교대의 1일 근로시간은 12시간이라는 점에서 4조3교대에 비해 업무피도로가 증가할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 시간 외 수당 계산법좀 알려주세요
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1) 연장근로수당=연장근로시간 * 통상시급 * 1.52) 휴일근로수당=휴일근로시간 * 통상시급 * 1.5(8시간 초과 시 2.0)3) 야간근로수당=야간근로시간 * 통상시급 * 0.5토요일이 휴무일이면 '1)'에 따라 휴일이면 '2)'에 따라 계산하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트도 실업급여를 받을 수 있나여?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.이직전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 수급 자격을 인정 받을 수 있습니다. 여기서 '피보험단위기간'이란 보수지급의 기초가 된 날을 의미하며, 근로를 제공한 날과 근로하지 않더라도 임금을 지급받은 유급휴일 등이 포함됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 신혼여행 휴가 기간은 보장 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.법정휴가 외 경조휴가와 같은 약정휴가의 경우 제도 운영 관련 제반사항은 회사 내부 기준에 따르게 됩니다. 회사 인사부서에 문의해 보시는 것이 가장 정확할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.