안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 2021년 9월 1일 입사자 2023년 12월 31일 퇴사 시 월차 및 연차 발생 개수
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.자세한 사정을 알 수 없어 입사일을 기준으로 연차휴가가 발생한다는 가정 하에 말씀 드리도록 하겠습니다. 1. 2021년 10월 1일부터 2022년 8월 1일까지 매월 1개씩 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 2. 2022년 9월 1일 15개의 연차휴가가 발생합니다. 3. 2023년 9월 1일 15개의 연차휴가가 발생합니다. 재직기간 동안 총 41개의 연차휴가가 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로자의날 수당에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률은 "5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다."고 규정하고 있습니다. 따라서 사용자는 해당일을 근로자에게 유급으로 보장해주어야 합니다. 자세한 사정을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로자의 날에 근로할 경우 근로기준법 제56조 제2항에 따른 휴일근로수당(8시간 이내 근로시간: 통상시급 * 50%, 8시간 초과 휴일근로: 통상시급 * 100%)을 청구하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 이직 하면 퇴직금을 어떻게 받게 되나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.대개는 회사 인사부서에서 정산하여 귀하의 급여계좌로 입급합니다. 자세한 사항은 회사 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연차는 1년에 몇개까지 쓸 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근속 1년 미만 기간 동안은 1개월 개근 시 1개씩 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 이 휴가는 근속 1년이 되는 날까지 사용 가능하며, 근속 1년이 되는 날 다시 15개의 연차휴가가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 아프고 복귀했는데,,,잔업 특근하지 말라고 하면 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.회사 측에서 귀하의 건강이 염려되어 잔업/특근을 허용하지 아니한 것으로 보입니다. 연장근로는 당사자 간 합의를 통해 이루어지는 것인 만큼 육체적으로 충분히 회복됐다고 생각될 때 회사 측과 재차 면담을 진행해보시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.