안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 호봉제의 호봉인상률은 법적으로 정해져있나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.회사의 임금인상률을 규제하는 노동관계법령은 존재하지 않습니다. 따라서 사용자가 임의로 정하거나 노사 간 협의(합의)를 통해 정할 수도 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 수습기간3개월동안은 연차 없는게 맞는건가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자도 1개월 개근시 1개의 연차휴가를 부여 받게 됩니다. 수습근로자에 대한 예외규정은 없습니다. 즉 수습기간에도 정상적으로 연차휴가가 발생하는 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴사를 하려고 하는 중인데 입사 때 부터 연차를 어떻게 계산할까요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.연차휴가 관리 기준(입사일 or 회계년도)을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 입사일을 기준으로 연차휴가를 관리한다고 가정하고 말씀 드리도록 하겠습니다. 근속 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1개씩 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 이후 2020년 3월 4일 15개, 2021년 3월 4일 15개, 2022년 3월 4일 16개, 2023년 3월 4일 16개, 재직 기간 동안 총 73개의 연차휴가가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연장수당 관리는 보통 어떻게 하시나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.어느 정도 규모가 있는 기업들의 경우 근로자의 실제 출/퇴근 시간에 연동하는 근태관리시스템을 도입하여 운영하고 있습니다. 어떤 근로자가 1일 10시간을 근로한 경우 정상근무 8시간에 연장근로 2시간이 자동으로 입력되는 방식입니다. 그 외에도 엑셀 등 OA를 이용하여 수기로 근로자의 근태를 관리하기도 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 아르바이트 식사시간 월급에서 빠지는건가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.자세한 사정을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 식사시간 1시간은 근로기준법상 휴게시간으로서 무급으로 처리될 것입니다. 1주 간의 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.