안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 무급휴일 유급휴일 문의드립니다
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 근로기준법 제55조 제1항에 따라 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 합니다. 휴일이 반드시 주말일 필요는 없습니다. 근로계약 등으로 얼마든지 다르게 정할 수 있습니다. 2. 유급휴일이든 무급휴일이든 휴일근로에 대해 사용자는 근로자에게 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 근로제공이 없어도 지급 받을 수 있는 임금의 유무에 대한 차이만 있을 뿐입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 입사2년차에요 년차휴일은 어떻게?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.입사일자를 기준으로 연차휴가를 관리하는 회사에 근무 중이라는 가정 하에 말씀 드리도록 하겠습니다. 근속 1년 미만 기간 동안은 1개월 개근 시 1개씩 총 11개의 휴가가 매달 발생합니다. 아울러 다음 해 입사일에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 이렇게 2년 간 총 26개의 연차휴가가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 신입사원 연차 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.연차휴가 사전매수의 경우에도 사용자는 근로자가 연차휴가 사용을 청구하면 특별한 사정이 없는 한 허용해야 합니다. 수당을 미리 지급했더라도 근로자의 휴가청구권 자체가 사라지는 것은 아니기 때문입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 건설업에서 노무 합의하에 주 52시간을 넘어도 될까요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.연장근로시간을 제한하고 있는 근로기준법 제53조는 강행규정이므로 당사자 간 합의로도 그 적용을 배제할 수 없습니다. 탄력적근로시간제를 운영하고 있다는 등의 사정이 없음에도 근로자의 1주 간 근로시간이 52시간을 초과한다면 이는 근로기준법 제53조 제1항 위반사항(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)에 해당합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 교대조 수당은 왜이리 높나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.교대조 수당 산정을 위해서는 교대제 형태 및 근무스케쥴 등 관련 정보가 필요합니다. 따라서 정확한 답변은 어렵습니다. 다만 교대근무자의 경우 고정적으로 연장 및 야간근로가 발생하고, 스케쥴에 따라 휴일에 출근하는 경우가 많기 때문에 1일 8시간 1주 40시간을 근로하는 근로자에 비해 임금수준이 높습니다. 상대적으로 근로시간이 많으니 당연한 결과입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.