안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 근로기준법 상 근로자의 정의가 무엇인가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법상 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미합니다. 근로자성 판단 기준으로는 종속노동성, 독립사용자성, 보수의 근로대가성, 계약관계의 계속성과 전속성, 그 외 부차적 요소가 있으며, 여러 사실관계를 종합적으로 고려하여 근로자성을 판단하게 됩니다. 말씀 주신 사실관계 만으로는 정확한 판단이 어렵습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 노동시간에 따른 주휴수당 질문
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1주 소정근로시간(법정근로시간 내에서 사용자와 근로자가 일하기로 정한 시간)이 40시간이고, 1일 소정근로시간이 8시간인 근로자에 대해서는 8시간분의 주휴수당을 지급하면 될 것입니다. 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자의 경우 통상근로자에 비례하여 부여하면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연장근로수당의 기준을 알고싶습니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법에 따른 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다(근로기준법 제50조). 1일 8시간을 초과하거나, 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로가 됩니다. 1일의 근로시간이 10시간이라면 2시간이 연장근로가 되는 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 월차계산어떻게하는지요 연차도포함했어요
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1개씩 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 아울러 근로기준법 제60조 제1항에 따라 계속근로기간이 1년이 되는 날 15개의 연차휴가가 발생합니다. 이후 매년 입사일에 근로기준법 제60조 제4항 소정의 가산휴가가 반영된 연차휴가가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 당직비는 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 당직근무가 사업장 시설의 정기적 감시, 긴급문서 또는 전화의 수수, 기타 돌발사태 발생을 대비한 준비 등 경미한 내용의 근로를 단속적으로 수행하는 것을 의미한다면 당직수당 관련 사항은 회사 취업규칙 등으로 정한 바에 따르면 됩니다. 2. 그러나 당직근무 시간에 주로 근로계약에 따른 본래의 업무를 수행하거나, 업무 강도가 통상의 업무와 유사하거나 상당히 높은 경우라면 근로계약에 따른 임금을 지급해야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.