안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 연차 월차 회사 규정에 따라야 하나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다. 즉 사용자가 근로자에게 연차휴가 사용을 강제할 수 없는 것입니다. 말씀하신 상황이 지속된다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 근로감독관이 조사 후 적절한 조치를 취할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주6일 근무에대한 주휴수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.주휴수당은 정상근로일의 '소정근로시간'을 기준으로 1일분을 지급하면 됩니다. 근로자가 특정 주의 토요일에 근무를 했다면 연장근로수당(토요일이 휴무일인 경우) 또는 휴일근로수당(토요일이 휴일인 경우)을 추가로 지급하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 장기병가 사용시 주휴수당지급 여부
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 병가는 근로자 개인의 귀책사유로 본다는 점에서 별도의 특약이 없는 한 결근에 해당하므로 유급주휴가 발생하지 않습니다. 그러나 취업규칙이나 단체협약 등에서 병가를 결근으로 보지 않는다는 특약이 있는 경우에는 나머지 소정근로일을 개근한 경우 유급주휴가 발생합니다.2. 별도의 특약이 있는 경우가 아니라면 근로자가 병가를 사용한 주에는 무급휴일을 부여해도 법 위반이라고 보기는 어려울 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 병가 사용시 주휴수당 지급여부?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 병가는 근로자 개인의 귀책사유로 보아 별도의 특약이 없는 한 결근에 해당하므로 유급주휴가 발생하지 않습니다. 다만 취업규칙이나 단체협약 등에서 병가를 결근으로 보지 않는다는 특약이 있는 경우에는 나머지 소정근로일을 개근한 경우 유급주휴가 발생합니다.2. 별도의 특약이 있는 경우가 아니라면 근로자가 병가를 사용한 주에는 무급휴일을 부여해도 법 위반이라고 보기는 어려울 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 예비군훈련 및 민방위훈련 유급 휴무인가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.퇴근 이후 사적인 시간에 훈련에 참여하시는 것이므로 취업규칙이나 근로계약 등에 "훈련 전일 야간근로를 한 경우 훈련 당일 공가를 부여한다."는 취지의 규정이 있는 경우가 아니라면 정상적으로 출근하셔야 할 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.