안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 정규직 6개월 근무 후 1개월 알바 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.최종근무지에서의 근로계약기간이 1개월 이상이라면 상용근로자로서 구직급여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 다만 사업주가 재계약을 제안하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면 자발적 이직으로 간주되어 수급자격이 제한될 수도 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 10월 10일 대체휴무일 시간제 알바 근무를 안했는데 유급휴가라고 알바비 지급 하라고 하는데요
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.해당 근로자의 4주 간 평균 소정근로시간(사용자와 근로자가 근로계약이나 취업규칙 등으로 미리 일하기로 정한 시간)이 15시간 이상이라면 유급휴일 수당(1일 소정근로시간 * 통상시급)을 지급해야 할 것입니다. 주휴수당의 계산 방법 또한 같습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연장근로시간의 노무수령을 거부한 경우
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제53조 제1항 소정의 연장근로는 당사자 간 합의가 요건입니다. 여기서 합의란 서로의 의사가 합치하는 일을 의미합니다. 업무상 필요가 없는 경우까지 회사가 근로자의 연장근로 신청을 받아들일 필요는 없을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 수습기간중 자진퇴사 시 절차는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.대부분 회사들은 수습근로자와 정규근로자의 퇴사절차를 구분하지 않습니다. 정규근로자와 동일하게 부서장과 면담 후 사직서를 작성하여 제출하는 방법으로 퇴직의사를 밝히시면 될 것입니다. 자세한 사항은 회사 인사부서에 문의하시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주휴 수당을 계산하는 방법이 궁금해요
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간(근로계약 또는 취업규칙 등으로 미리 일하기로 정한 시간)이 15시간 이상이고, 1주 동안의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 청구하실 수 있습니다. 주휴수당은 통상의 근로일의 소정근로시간(8시간)에 통상시급을 곱하여 계산합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.