안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 1달에 연차사용 개수 제한이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 연차를 사용하는 것이 가능합니다. 다만 퇴사일은 회사와 합의로 정하는 것이므로 회사와 합의가 필요합니다.
임금·급여
Q. 컬리 퇴직금 조항해석 문의드리고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일부터 마지막날 중에 하루라도 근무를 하지 않을 시 근로단절로 간주한다는 의미로 해석됩니다.
임금·급여
Q. 휴게시간 미실시 임금 추가 계산하는 방법 문의입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로이니 연장근로에 해당하고 상시근로자수 5인이상 사업장은 1.5배의 가산수당을 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주 5일 알바인데 하루라도 결근하면 주휴 못 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 해당 주를 개근한 경우 지급되는 것이므로 승인을 받고 결근해도 주휴수당을 받을 수 없습니다.
해고·징계
Q. 해고예고의 예외가 되는 경우 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 하고, 해고의 사유 양정 절차 모두가 정당해야 합니다. 해고사유가 있더라도 절차를 준수해야 부당해고에 해당하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 임신중 근로자의 휴게시간은 차이가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6시간으로 단축근로 중에는 휴게시간을 30분만 부여 할 수 있으며, 단축이 종료되어 8시간 근로시에는 1시간을 부여하면 됩니다.
근로계약
Q. 프리랜서 퇴직금 관련 중요합니다,,,
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에 해당해야 퇴직금의 대상이 됩니다. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도, 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 합니다 .
근로계약
Q. 오늘 이달말로 30일까지 정리하고 마무리지으랍니다. 이게 권고사직아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직제안에 동의하여 퇴사하면 권고사직입니다. 퇴사를 원치 않으면 사직제안을 거절할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급계산부탁드립니다.,!!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도 입퇴사시 별도의 정함이 없다면 일할계산해 임금을 지급하는 것이 일반적입니다. 3200만원/12/30일*25로 계산합니다. 고용보험료는 0.9%입니다.
임금·급여
Q. 5일 일하고 퇴사시 4대보험 질문 !!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 상실신고가 되어 있지 않은 상태이니 기다리면 회사에서 계산해 납부금을 공제한 후 지급할 것입니다.