안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성, 월급제 근로자 주휴수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없다면 근로시간과 근로일을 입증해야 합니다. 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 주휴수당의 대상이 됩니다.
임금체불
Q. 일용직인데 임금체불관련질문입니더
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성과 임금체불은 상관이 없습니다. 계약종료는 기한이 도래해 근로관계가 자동종료하는 것이니 사직서를 반드시 제출해야 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 하는 대학생도 국민연금을 내야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 60시간을 근로하는 근로자는 국민연금을 포함한 4대보험에 가입해야 합니다. 소득액이 적어도 가입대상이 됩니다.
근로계약
Q. 근로 계약서를 쓰지 않았다고 해서 기본적으로 해야 하는것을 안해줘도 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건을 서면으로 명시하지 않아도 근로계약은 체결된 것으로 효력이 있습니다. 근로자는 성실히 업무를 해야하고 사업주는 임금을 지급해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 6개월 이상 근로하지 않아도 사업주가 허가하면 육아휴직을 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사에서 휴직사용을 허용하면 6개월이상 재직하지 않아도 사용이 가능합니다. 다만 육아휴직급여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 지급되므로 이전의 근로지에서의 피보험단위기간을 합산해 180일이상이 되어야 합니다.
임금·급여
Q. 갑자기 초과되었다는 연차수당 내야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 부여하는 연차보다 더 많은 연차를 사용하여 출근하지 않았다면 회사에서는 유급으로 처리 할 의무가 없습니다.
근로계약
Q. 안녕하세요 당일 퇴사 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 할 수는 있지만 경영은 회사의 책임이니 손해배상이 인정되는 경우는 거의 없습니다. 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차수당 안주니까 그대신 연차휴가내서 쉬라고 하는데 연차수당받을수 있는 방법 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 휴가로 사용하는 것이 원칙입니다. 회사에서 적법한 연차 촉진을 하는 경우 수당을 미지급해도 위법은 아닙니다. 연차촉진을 하지 않고 근로자가 부득이 사용하지 못한 휴가에 대한 미사용수당 미지급은 위법이니 노동청 신고가 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 및 육아휴직 관련 해서 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 고용보험을 통한 급여가 지급됩니다. 회사에 육아휴직신청서를 제출하고 회사에서 사용을 거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 고용보험 실업급여 수급 자격을 결정하는 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 근로자가 이직일 전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적으로 이직한 경우 가능합니다. 이직사유는 해고, 권고사직, 계약만료 등이어야 합니다.