안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 신입사원 연차발생 질문입니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.걔속 근로한 기간이 1년미만인 근로자에게 부여되는 연차유급휴가는 입사일로부터 1년이 될 때까지 사용이 가능합니다.
임금·급여
Q. 미성년자 근로자는 합의해도 야간 근로가 안되는 것이 맞지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간에 근로시키려면 18세 미만자의 동의가 있는 경우 고용노동부장관의 인가를 받아야 합니다.
근로계약
Q. 실업급여) 같은 회사에서 주5일 -> 주3일 근무로 변경되면 퇴사하고 재고용한 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간을 줄였다고 상용직이 일용직이 되는 것은 아니고 계속 근로로 인정됩니다. 퇴사사유가 비자발적인 경우만 실업급여 수급이 가능합니다.
해고·징계
Q. 해고통보받고 절도횡령으로 고소당했어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.횡령 고소 후 입증자료 확보 방법이나 합의등을 포함한 대응은 모두 변호사와 상담해야 합니다.
임금·급여
Q. 조기 고용 보험 신청 의문이 생겼어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.12개월 이상 계속하여 고용된 경우 조기재취업수당을 받을 수 있어 갱신 계약이나 재계약을 해 12개월 이상 고용된 경우도 포함됩니다.
임금·급여
Q. 술집은 주휴수당을 안받나요..??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 1주의 근로시간이 주 15시간이상인 경우 지급합니다. 근로계약서의 소정근로시간을 기준으로 하여 주 15시간 미만인 경우 일시적으로 15시간 이상인 주가 일을 한 주가 있어도 주휴수당을 지급하지 않습니다.
근로계약
Q. 강제퇴사후 회사에 손해발생분 변상 요구
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 귀책사유로 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 근무중 발생한 업무과실을 이유로 민사소송을 통해 손해를 배상하라고 청구할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 근무태만의 정확한 기준에 부합되는 상황일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속적 반복적인 근무태만은 징계사유가 될 수 있습니다. 권고사직은 회사의 사직제안에 근로자가 동의하여 성립하는 것으로 사유의 제한은 없습니다.
임금·급여
Q. 일용직 점심 식대비 질문있습니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간의 식대에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있지 않아 당사자간의 계약에 따라서 지급될수도 있고 지급되지 않을 수 있습니다. 점심시간을 포함하여 근로하지 않은 경우까지 식비를 지급할 의무가 있는 것으로 볼수는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 병가휴가는 무급으로 처리되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가부여는 회사의 의무가 아닙니다. 다만 규정으로 정하여 유급/ 무급으로 부여하는 것이 가능합니다. 회사의 규정에 따라 유급/ 무급여부가 정해지므로 회사에 확인하시기 바랍니다.