안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 4시간제가 6시간 전환시 연차 발생 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 단시간 근로자이므로 기간을 나누어 시간으로 부여하고 관리해야 합니다. 1월1일부터 근로시간을 주6시간으로 정한다면 공휴일의 수당도 6시간분이 지급되어야 하고, 주휴수당도 6시간을 기준으로 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 병가 4일+복직 1일(정상근무) 시 주휴수당 발생되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 해당주를 개근하면 지급됩니다. 병가를 결근으로 처리하는지 여부는 회사의 규정에 따릅니다.
해고·징계
Q. 권고사직을 이렇게 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 사직을 제안하는 것이니 사유와 상관없이 가능합니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다.
임금·급여
Q. 최저 시급이 얼마인지 궁금합니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 최저임금은 9,860원, 2025년 적용 최저임금 시간급은 10,030원입니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 한후 고용보험을 받으면 몇개월정도 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년이상이라면 50세미만은 240일간, 50세 이상은 270일간 실업급여 수급이 가능합니다
임금·급여
Q. 근로자를 근로소득이 아니라 기타소득으로 올렸을 때 회사의 이득이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 임금에서 공제 후 납부하기 때문에 회사의 부담을 따로 없습니다. 근로자로 채용되었다면 4대보험을 가입하고 근로소득세를 납부해 달라고 요구해야 합니다 .
해고·징계
Q. 퇴사 후 4대 보험 미가입에 대한 문제제기 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면으로 통보해야 하니 서면통보가 없었다면 부당해고에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 급여대장에 누락된 명절 수당 급여대장 수정을 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여대장은 회사에서 작성하는 것이니 해당월의 실질에 맞도록 수정 작성해 보관하면 됩니다 .
해고·징계
Q. 해고통보 후 해고통보를 철회할 수 있나요? 그리고 해고여도 한달을 더 일을 하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고를 번복할 수는 있지만 근로자는 원치 않으면 언제든 퇴사할 수 있습니다. 억지로 다니지 않아도 됩니다 .
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 야근수당 관련문의듧
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5임미만 사업장이라고 근로한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다.