안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 권고사직 거부 시 사직서 안 쓰면 어떻게 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계를 명확히 정리하고자 연락하는 것으로 생각되지만 사직서 작성은 의무가 아니니 원치 않으면 작성하지 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 급여 처리중 에러가 발생하여 추가 지급된 금액을 회수할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 받아야 할 금액보다 많은 금액이 지급되었으니 되돌려 받아야 합니다. 근로자가 자진하여 돌려주지 않는다면 소송을 통해 받아야 할 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 촉탁직근로계약서작성후 미교부신고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성하고 1부를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약서 미교부는 퇴사 후라도 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 알바 대타로 나가서 15시간 초과근무로 주휴수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 대타로 일시적으로 근로시간이 늘어나 15시간 이상 일을 해도 주휴수당의 대상이 되지 않습니다.
해고·징계
Q. 해고하기 전에 반드시 미리 고지를 해야 하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상 이유에 의하여 폐업을 하게 되어 해고를 하는 경우라도 적어도 30일 전에 근로자에게 해고 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 이중가입 일용근로 근로소득 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 근로시간이 더 긴 사업장에 가입하면 됩니다. 아르바이트를 하는 것이 제한되는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 고용24에서 입사지원서를 내면 실업급여 받을때 자동으로되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사지원서, 이력서를 제출한 것이 구직활동이므로 입사지원한 내역을 제출해야 합니다. 실업인정일에 제출합니다.
휴일·휴가
Q. 포괄임금제는 공휴일 일하면 두배로 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급을 정할 때 연장이나 휴일근로에 대한 수당을 미리 포함하여 정하는 것은 가능합니다. 임금은 합의사항이므로 원치 않으면 회사의 제안을 거절하는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 1년 사이에 휴일이 끼면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다. 26일을 퇴사일로 정해야 1년이상 재직이 되어 퇴직금의 대상이 됩니다.
근로계약
Q. 채용 시, 이전 회사 정보보안서약이 문제가 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동의한 사실이 있으니 '예' 라고 답하는 것이 맞고, 이를 이유로 채용상 불이익이 있을 것으로 생각되지는 않습니다. 회사에 문의 후 답변하는 것도 가능합니다.