안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 대체 근로자의 퇴직금 적립 가능 여부에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 다시 체결했어도 대체 근로자로서 단절이 없이 계속근로한 것이니 퇴직금의 대상이 됩니다 .
임금·급여
Q. 퇴직금 산정에 경조사비 포함여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사비는 근로의 대가로 지급되는 것이 아니니 평균임금에 포함되지 않으며, 퇴직금 계산시 포함하지 않습니다.
임금·급여
Q. 직장 이직 후 실업급여를 받을수있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업을 하여 근로자가 퇴사한다면 이는 비자발적퇴사이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 폐업일이전에 근로자가 자진퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.
근로계약
Q. 계약 만료 비자발적 퇴사 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로관계의 종료이니 근로자가 원하는 조건을 제시하는 것도 가능합니다. 1년간 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있고, 실업급여 수급대상이 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴사한지 45일이 지났는데 퇴직연금IRP계좌에 퇴직금 0원인데 어떻게할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 퇴직일로부터 14일이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직일로부터 14일 이내 퇴직연금이 지급되지 않았다면 노동청에 신고해야 합니다.
근로계약
Q. 하루 전 퇴사 통보 , 사직서 미수리 통보.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자의 퇴직 의사표시에 대하여 이를 수리하지 않으면 민법 제660조의 규정에 따라 임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기일에 지급하고 있는 경우 근로자로부터 계약해지의 통고를 받은 당기후의 1임금 지급기를 경과 함으로써 해지의 효력이 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직중에 국민연금을 내야하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.납부예외신고를 해 납부하지 않을 수 있지만 납입기간이 줄어드니 회사와 근로자가 합의하여 납부하는 것도 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 중 경영사정으로 권고사직 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 계약의 종료로 근로자의 동의를 필요로 하기 때문에 근로자가 동의한다면 언제든 근로관계의 종료가 가능합니다.
근로계약
Q. 재계약 통보를 언제까지 하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약갱신에 대하여 근로계약서에 명시한 바 없다면 기한의 도래로 근로계약은 종료됩니다. 별도의 통지를 필요로 하지 않습니다.
임금·급여
Q. 알바에서 직원 전환 된 경우 퇴직금 산정 시점이 언제부터일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트 기간도 계속 근로기간에 포함됩니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 기간만 포함하여 계산합니다.