안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 1년에 한번씩 정산을 받는것도 불법(?)인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금제도는 근로자의 통상의 생활을 종전과 같이 보장하기 위한 것이므로, 퇴직금지급사유가 발생하였을 때 지급하지 않고 미리 지급하면 효력이 없습니다.
근로계약
Q. 5인미만 사업체 실업급여 가능한 사안일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업한 경우는 비자발적인 이직으로 실업급여 수급이 가능하지만 폐업일까지 일을 해야 합니다. 회사에 이직사유를 정정해달라고 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주말알바 평일에도 근무하기로 하게되면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 단시간 근로자의 주휴수당은 [ 1주의 소정근로시간 27.5시간/40시간*8시간*통상시급]으로 계산합니다.
근로계약
Q. 노무 잘 아시는 분들 있으면 들어와주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로를 원하지 않으면 퇴사의사를 밝히고 나가지 않으면 됩니다. 휴게 없이 일했다면 전체 근로시간에 대해 임금청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 임금지연 지급으로 자진퇴사할 경우 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 임금체불이 1년에 2개월이상(60일)이 발생해 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 시급 7000원 받고 하는 알바 어떡하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금 이하를 받기로 동의했어도 효력이 없으니 최저임금으로 임금을 청구 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성할 때 반드시 포함해야 할 조항은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 명시해야 합니다.
근로계약
Q. 알바 계약일보다 먼저 그만두면 근로자에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다계약기간 이전이라고 해도 근로자가 원하는 시기에 그만두는 것도 가능합니다. 회사에 준비할 수 있는 시간을 주고 알려야 합니다.
해고·징계
Q. 고용주가 직원을 해고할 때 반드시 지켜야 할 절차는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 절차를 정하고 있다면 그에 따라야 하고 해고는 반드시 서면으로 사유와 시기를 명시해 통지해야 합니다.
임금·급여
Q. 내년 최저시급은 결정이 됐나요?? 아니면 점더 기다려야하는건가요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 적용 최저임금 시간급 10,030원으로 결정되어 고시되었습니다. 올해 대비 170원, 약 1.7%가 인상된 금액입니다.