안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 세후 시급인 경우 근로계약서 작성 방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산하는 것이 원칙입니다. 세후로 계산하면 4대보험 정산이나 연말정산시에 분쟁이 발생하기도 합니다. 세후 시급을 정하고 근로시간을 곱해 계산하면 됩니다. 주휴수당을 포함해 계산하는 것도 계약체결시 명시하면 가능합니다.
근로계약
Q. 계약만료 사유로 실업급여를 신청하려는데 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간만료는 32번 코드로 신고해야 합니다. 계약만료로 실업급여 수급시 고용센터에서 근로계약서를 요구하기도 합니다.
해고·징계
Q. 무단결근한 직원은 그냥 넘어가고, 업무 보이콧 한 직원에게 경고할 시 정당 징계 여부(형평성)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계의 양정을 고려할 때 다른 징계와의 형평성을 보기도 하지만 경고는 경징계이니 양정과다로 인정되기는 어려워 보입니다.
휴일·휴가
Q. 육아기근로시간단축을 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축 사용중이라도 가족돌봄휴가의 사용은 가능합니다. 지원금에도 영향을 주지 않습니다.
근로계약
Q. 한달 단기직도 계약만료 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받은 후 다시 피보험단위기간 180일이상이 되어야 수급이 가능합니다. 피보험단위기간이 부족하면 이직사유가 비자발적이라고 해도 실업급여를 받을 수 없습니다.
근로계약
Q. 고용계약서 작성 후 일주일 전 퇴사 통보시 불이익 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약위반으로 인한 손배청구가 가능하지만 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 현실적으로 인정되기는 어렵습니다. 청강이 사업주의 지시에 따라 이루어진 업무상 교육이라면 근로시간에 포함될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 현장 사무원 철수에 따른 급여 계산 방법 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월30일이 현장종료일로 근로관계가 그날 종료되는 것이라면 30일까지의 임금만 지급하여도 됩니다.
구조조정
Q. 직원 권고사직을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로계약의 종료입니다. 사직을 제안하고 근로자가 이를 수용하면 권고사직이 성립합니다. 근로자의 동의를 받아야 하니 일정금품지급을 제안하기도 합니다.
임금·급여
Q. [고용/노동] 사례질문-최저임금보다 적은 월급을 받았습니다. 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 계약을 체결한 경우 최저임금으로 계약을 체결한 것으로 봅니다. 회사에 계약서의 작성을 요구할 수 있고, 계약된 임금이 아닌 최저임금으로 임금을 청구할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 비과세 식대의 통상임금 산입 여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비과세 처리여부는 통상임금과 관련이 없습니다. 실제 지급하는 식비를 보전해주는 금품은 임금으로 인정되지 않습니다.