안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 퇴직시에 퇴직금 산정에대한 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 직전 3개월간의 임금에 의해 평균임금을 산정하는 것이 현저하게 부적당한 경우, 근로기준법 시행령 제4조에 따라 고용노동부장관이 정하는 바에 의하여 평균임금을 산정하여야 한다고 정하고 있습니다.
임금·급여
Q. 단기알바 주휴수당 법정휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다.단기 알바 또는 일용직의 경우, 공휴일 전부터 계속근무하고 있었고 공휴일 이후에도 계속근무가 예정되어 있는 경우에만 근로기준법상의 공휴일유급휴일 규정이 적용이 됩니다.
근로계약
Q. 채용공고와 실제 하는 업무가 다를 경우 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주어진 업무가 다름을 이유로 퇴사하여도 비자발적인 이직으로 인정되지 않아 실업급여 사유가 되지 않습니다.
직장내괴롭힘
Q. 다음주에 퇴사하겠다고 말했더니 욕을 하는 상사?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 정해 사직서에 기재해 제출하면 됩니다. 회사에서 반려하거나 응하지 않는다고 출근해야 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 지자체 기간제근로자에 주당 근무시간에 대해서 문의드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주는 7일을 의미합니다. 달이 넘어간다고 해서 바뀌는 것이 아니니 31일~6일을 기준으로 합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사시 예고기간 30일 안채워도되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 예고기간의무가 없습니다. 퇴사일을 합의로 정해 퇴사처리 하면 됩니다. 지각한 시간은 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 연차는 유급이니 연차로 처리하면 임금을 공제하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 임신단축근무 초기와 출산전 있던데 그때 다 사용가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당하는 기간내에서 모두 사용이 가능합니다. 임산부의 보호가 필요한 시기이므로 선택하는 것이 아닙니다.
임금·급여
Q. 초과근무수당 지급 기준 변경에 따른 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 초과근로시에는 수당을 지급해야하고, 10시간의 제한을 두지 않습니다. 일한 대가로 받는 임금은 초과이득에 해당하지 않습니다.
임금·급여
Q. 이직할 때 원천징수영수증을 요구하는데요, 거기 카드내역도 있는데 제출하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 필요한 범위를 문의하여 노출하고 싶지 않은 정보는 삭제하고 제출하거나 앞장만 제출해도 됩니다.
근로계약
Q. 실업급여 작년에 받았습니다. 그런데 이직확인서 추가 적용되는지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이 피보험단위기간은 합산되지 않습니다. 2024 11 이후에 180일을 다시 채워야 합니다.