안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 급여명세서 교부 여부 취업규칙에 명시해야 하나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.급여명세서 교부에 대한 내용은 취업규칙의 필수적 조항으로 보긴 어렵습니다. 다만 급여명세서 교부가 전자문서로 정확히 실시되고 있으니 취업규칙에 이를 확인하는 차원에서 규정해 놓는 것 자체는 문제 없어보입니다. 감사하니다.
Q. 사업장에 근무중 휴가기간 동안에 아르바이트를 며칠간 해서 수입이 발생해도 이중취업에 해당 하는지요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.이중취업에 해당하나, 노동법이 이중취업 자체를 금지하고 있진 않습니다.다만 회사 내 사규 등에 이중취업에 대한 금지를 정하고 있다면 이를 위반할 경우 징계사유가 될 것 입니다.감사합니다.
Q. 1년 계약직 연차 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.계약직의 경우에도 주 15시간 이상 근무하는 경우 연차유급휴가가 발생합니다.5인 이상 사업장인 경우 발생하며, 주 소정근로시간 대비 통상근로자의 연차개수 비례하여 받으실 수 있습니다.이 부분 사업장에 말씀주시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 시급제 근로자의 연차 관련 문의 입니다.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.연차유급휴가는 주 15시간 이상 근무하는 경우 발생합니다. 주 15시간 근로자의 판단은 4주 단위로 진행되며, 4주 단위로 볼 때 주 15시간이 넘어가는 기간이 1개월 이상, 1년 이상인 경우 연차가 발생하는 것으로 보시면 됩니다. 예를 들어 4주 단위로 봤을때 1개월 이상 연속으로 계속 근무하면 연차가 발생하며 그 개수는 통상 근로자 (주 40시간) 기준 n/40 * 8시간으로 발생합니다. 4주 단위로 15시간을 넘는 기간이 1년이 넘어가면 15개 연차 (120시간) 기준으로 n/40 발생할 것 입니다. 만약 15시간 이상 , 미만이 반복되는 경우 연속된 기간이 1개월을 넘지 않으면 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 단기간 근로자도 법적으로 휴가를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.단시간 근로자는 통상 근로자 (보통 주 40시간)의 연차개수에 비례하여 부여됩니다. 따라서 보통 통상 근로자가 1년 미만 11개 (88시간), 1년 이상 15개 (120시간)을 받는다면단시간 근로자는 이에 비례하여 받습니다. 만약 주 20시간인 경우 1년 미만 44시간, 1년 이상 60시간이 될 것 입니다.감사합니다.