안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 지각을 했을 때, 연장근로 시간을 어떻게 산정하면 되는지 알려 주세요.
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.(1) 30분 지각 1배 차감 후 (2) 3시간 연장근무 중 30분 1배 지급 ,2.5시간 1.5배 지급 으로 처리하면 되겠습니다. 감사합니다.
Q. 포괄임금제 퇴직금 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.포괄임금제와 관계없이 퇴직금 계산은 평균임금을 기준으로 계산하며,평균임금에는 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이 대부분 포함됩니다. (실비 금품 등 제외)따라서 야근 수당도 모두 포함됩니다.감사합니다.
Q. 알바 그만둘 때 한달 전에 말씀드려야하나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.민법에 의해 사업주의 동의없는 퇴사의 경우 퇴사 의사를 밝힌 날로 부터 1개월이 지나야 효력이 있습니다.이 시기를 어기고 퇴사하게 되면 사업주가 문제 삼을 수 있으나 그 확률은 적습니다.따라서 퇴사 시기를 사업주와 합의하시어 사직서 제출 및 수리가 이루어 지고 정상적으로 인수인계 완료한 후 퇴사하는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
Q. 주32시간 근로자의 3년 근무로 연차 1개가 더 생기는데 계산을 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.연차유급휴가는 1년에 15개 발생, 그리고 2년 마다 1개씩 증가합니다. 단시간 근로자의 경우 연차 15개를 120시간으로 환산하여 주 40시간 통상 근로자와 비례하여 발생하게 됩니다.따라서 6.4시간 분의 연차가 추가로 발생하게 됩니다.감사합니다.
Q. 근로계약서상 명시한 일 외에 개인적인 일을 시키는 사용자는 근로기준법 위반인데 신고 시 어떠한 처벌이 가능한가요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.위 사항은 직장 내 괴롭힘에 해당될 여지가 있고, 근로계약서 위반 (담당 직무) 이 될 수 있습니다. 단 위 사항에 해당된다고 하여 사업주가 직접 처벌되진 않을 확률이 높습니다.감사합니다