안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 현금성 복리후생금액에 식대 외에 육아수당, 차량유지비, 연구수당 등도 포함이 되는 것인지 궁금합니다?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.2024년부터는 현금성 복리후생비 전액이 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 이 때 현금성 복리후생비는 대표적으로 식대, 육아수당, 차량유지비가 포함될 것이며 연구수당은 법 취지를 고려할 때 산입하지 않을 것이 적절할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 혹시 휴가를 냈는데 그날 급한일이 있어서 근무하게 되는 경우 수당지급을 어떻게 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.휴가를 사용한 날에 근무하게 되면 단순히 휴가가 취소되는 것에 불구하며 그 날의 급여는 평상시의 급여로 지급하면 됩니다. 감사합니다.
Q. 무단결근도 퇴사 사유가 되나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.무단결근 자체로 당장 해고 사유가 되진 않습니다.위 퇴사가 계약만료 기간 도래로 이루어 진 것이 아니라면 부당해고가 성립할 여지도 있어보입니다감사합니다
Q. 퇴사 사직서에 관한 질문 노무사님 도와주세요!!
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.사직서를 제출하여 사업장에서 수리 한 경우사업주 동의 없이는 그 의사표시를 철회할 수 없습니다.따라서 대표분이 거절할 수 있습니다감사합니다
Q. 18시 이후 초과근무에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 1.5배 가 되진 않으나근로계약한 시간 보다 초과로 근무한 시간에 대해서는 시급만큼 추가로 수당을 청구할 수 있습니다. 단 자발적 연장근로는 인정받지 못할 수 있고, 회사 업무에 대한 합의 연장근로임을 인정받아야 할 수 있습니다감사합니다