안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 지각이 많으면 법적으로 급여를 어떻게 깍을 수 있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.노동법 상 지각에 대한 공제는 지각한 시간 대비만 가능합니다.주휴수당 공제는 불가합니다. 지각이 다수 발생하여 사업장 운영 상 피해를 입힌 경우 징계로서 감봉을 고려할 수 있겠으나, 문의주신 상황은 회사 시스템 문제라서 징계를 고려할 사항은 아닌 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 이 경우의 연차일까요 반차일까요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.노동법 상 반차의 개념이 없으나, 합리적으로 판단했을때 금요일의 근로시간이 법정 근로시간의 절반에 해당하기에 반차로 처리하는 것이 적절할 것으로 보입니다. 매일 근로시간이 다른 경우 시간 단위로 연차를 관리하는 것이 바람직 합니다.감사합니다.
Q. 3년동안 근무했는데 휴가를 하나도 안썼을 경우 보상은?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.연차촉진제도를 사용했음에도 남은 연차가 있다면 3년치를 보상해줘야 합니다.다만 적법한 연차촉진제도 사용으로 2회에 걸친 촉진에도 사용하지 않았다면 보상의무가 없습니다.감사합니다.
Q. 중도 퇴직시 연말정산은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.중도 퇴직 시 1.1 ~ 퇴직일까지의 세금을 중간정산하게 됩니다. 중간정산분을 지급받음으로서 이전 회사와의 세금 청산은 완료됩니다. 이후 내년 2월에 올해 총 소득을 가지고 다시 연말정산을 합니다. 감사합니다.
Q. 퇴사이후 퇴직금 지급 문의드립니다~
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.퇴사 후 금품청산은 14일 이내에 이루어져야 합니다. 공휴일이라는 이유로 기한이 늘어나진 않습니다.8월 14일 이내에 지급해야 합니다.감사합니다.