안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 5인미만 사업장은 근로자의날 대체휴무일 쉴 수 없나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 근로자의 날은 적용 됩니다. 다만 노동법 상 휴일에 대해 사업주가 근무 요청을 할 수 없는 것은 아니며,근로자의 날에 근무한 경우 1.5배의 휴일근로수당 (5인 미만은 1배)을 지급해야 합니다. 감사합니다.
Q. 주휴 수당을 주말 파트타임 근무자도 받을 수 있는 것인지 궁금해요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.주휴일에 대한 주휴수당은 주 15시간 이상 근무할 것을 요건으로 하고 있습니다.휴게시간을 제외하고 1주일 실 근로시간이 14시간인 경우 주휴일이 적용되지 않습니다.따라서 질의주신 근로조건 하에서는 주휴수당 지급 의무가 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 출산휴가 시작일 전 출산시 행정처리 관련
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.출산 후에 이야기 하셔도 됩니다. 출산휴가는 의사 소견 상 출산예정일을 기준으로 하기에 기존 예정일로 신고가 되면 됩니다. 감사합니다.
Q. 4대보험신고(빠른답변부탁드립니다.)
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.1. 근로시간과 임금 (과세급여) 를 입력하셔야 합니다.2. 건강보험 국민연금은 매월 1일자로 적용됩니다. 오늘 입사하신 경우 5/1 부터 적용됩니다.3. 고용보험은 입사일부터 적용됩니다.감사합니다
Q. 연차를 못쓰게되면 무조건 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 단위로 발생 하며 , 발생일로부터 1년 간 사용할 수 있습니다.발생일로부터 1년이 지나면 연차유급휴가 미사용수당으로 전환되며 이를 이월하는 것은 원칙에 맞지 않습니다. 근로자가 명시적으로 요구하고 사업주와 별도로 합의했다면 이월하는 방식도 가능하겠으나,근로자가 원하지 않는 상황이라면 수당으로 지급하는 것이 적절합니다.사업장에 미사용연차에 대한 수당을 청구하시기 바랍니다.감사합니다.